Новото служителско преживяване – Милениалите акатуват!
Спомняте ли си старите Междузвездни войни – филмите на Джордж Лукас, с които т.нар. поколение Х израстнахме? Филмите, които вписвахме като любими в лексиконите и спомениците, и играехме зад блока, “въоръжени с подобие на лазерните мечове на джедаите…
Има няма 20 години по-късно (едно поколение), се появи новата поредица Междузвездни войни – филми, тотално различни, харесвани от по=младите, но отричани от нас – “старото поколение” – почитатели на класиката. Имало ефекти, ама нямало добър сценарий… имало показани технологии, ама нямало известните актьори. И край – новата поредица не става!
Същата работа и в професионален план: ние, “старата генерация” – поколение Х и бумърите, само съдим младите – милениалите и следващите поколения. Несериозни били, непостоянни, нетърпеливи, трябвала им кауза, за да се вдъхновят в работата. Каква ти кауза, нали е работа – ще кажат някои.
А Милениалите просто идват със своите специфики, отговарящи на новата среда, в която живеем и работим – нови технологии, нови професии, нов подход… Съответно и със своите очаквания, отговарящи на техния темперамент и поведенчески специфики. Какво му е лошото? Просто хората са различни.
И докато се тюхкаме, че младите не стават, а само ние знаем, можем и вършим работа, ерата на Милениалите дойде! Тук и сега. Милениалите атакуват! В момента те са 50% от работната сила, а до 2025 година ще бъдат 75%. Ковид ситуацията ни доказа с пълна сила кой се интегрира лесно и успешно в т.нар. нова нормалност – онлайн среда, нови технологии, работа от вкъщи (или от плажа)… това са новите поколения служители.
атова, по-добре да сме подготвени за Милениалите, за очакванията и спецификите им. Да видим положителните им качества, които всъщност са много: гъвкави, адаптивни, умни, бързи, схватливи, tech-friendly… Да пробваме и успеем да работим заедно.
👨👩👫👦👧
В IdeaDrive срещаме много компании и някои от тях ни казват – ние не сме атрактивни за Милениалите. Ние сме консервативни, скучни, тромави… Не сме Гугъл, Фейсбук, Амазон или технологичен стартъп в сферата на изкуствения интелект… нямаме с какво да ги привлечем😞.
Хмм. Ами опитайте. Адаптирайте се. Вие трябва да се приспособите към Милениалите, не те към вас. Какво бихме ви посъветвали:
- “Излезте” в дигитална среда
Милениалите (а и всички всъщност) сме само онлайн, а все още има компании, които предпочитат да са незабележими в дигитална среда. Престрашете се и се покажете! Актуализирайте сайта си, бъдете активни в социалните медии, споделете с тях продуктите и услугите си, историята, целите и амбициите си.
- Изглеждайте съвременни в изявата на бранда
Ползвайте повече визуални елементи и по-малко текст: видеа, инфографики, др. Дори ако продавате химикалки можете да изглеждате “секси” като работодател, стига да се постараете…
- Покажете културата в компанията
Сигурна съм, че малките компании правят много повече неща за служителите си, отколкото големите международни корпорации. Дори да не предлагате конкретно мултиспорт карта и уелнес пакет около офиса – не се притеснявайте, за Милениалите е много по-важно да разберат, че точно те и тяхната работа ще имат значение и принос за вашия бизнес. А това със сигурност е така, нали?
- Покажете хората, от които ще могат да учат и с които ежедневно ще работят
Използвайте ги – с техния опит (както професионален, така и житейски) можете да привлечете по-неопитните. Менторската програма е чудесен инструмент, с който ще подкрепите както младите, така и ще повишите ангажираността на опитните си служители.
- Помислете как да им осигурите развитие
Развитието не е задължително да е стъпала нагоре в кариерната йерархия. Поощрявайте Милениалите да учат нови неща, подкрепяйте ги за обучения и тогава, когато не виждате пряка връзка с ежедневната им работа – в бъдеще ще ви се отблагодарят с нови знания, умения, идеи.
Помислете как да им осигурите възможност и да участват в различни ваши проекти – и хоризонталното развитие е възможност за развитие :).
👍
Струва ли ви се възможно? Разбира се! Нека заедно създадем положително преживяване за вашите настоящи и бъдещи служители милениали.
Свържете се с нас: margarita@ideadrive.bg
